Comme toutes les collectivités locales le CCAS doit mettre en place un plan de formation annuel et depuis 2007 met en œuvre le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le plan de formation du CCAS regroupe plusieurs types de formations:

1. - Les formations liées aux objectifs annuels de service ou les formations collectives sur site comme  les formations sur les nouveaux outils informatiques, les "groupes d'analyse de la pratique", les formations sur site aux gestes d'urgence ou dans le cadre des plans de sécurité ou d'hygiène...
2. - Les formations prioritaires du DIF comme les bilans de compétences, les remises à niveau, les préparations de concours ou d'examens de la Fonction publique territoriale, la préparation à la retraite...
3. - Les formations d'amélioration des pratiques professionnelles ou d'évolutions professionnelles... dans tous les domaines d'intervention du CCAS; une grande partie de ces formations est assurée par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) 
4. - Certaines formations qualifiantes pour les agents stagiaires ou titulaires de la fonction publique.

Le budget formation propre au CCAS se situe vers 20000 € par an en dehors des contributions obligatoires versées par le CCAS au CNFPT qui correspondent à 1,1% de la masse salariale.

Par ailleurs le CCAS permet aussi aux Bénévoles qu'il accueille de bénéficier de formations adaptées. Les administrateurs  peuvent aussi s'inscrire aux formations réservées aux "administrateurs de CCAS" organisées par l'Union Nationale des CCAS.